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1、为什么离职了却收到公司的面试邀请?
如果他们来找你聊，你本来没有打算离开公司的想法，就把锅甩给系统吧，招聘平台都是有自动投递功能的，这就是为啥我们会接到并没有投递过的公司打过来的面试邀约电话，系统会根据你的经历来匹配相应的岗位。
你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
如果认为这家公司能给自己好的平台，或有自己认可的团队协作，再者其他原因都让你想再再一次进入这家公司学习锻炼，那就打起十二分精神去争取。一次不行再试面试，直到让公司看到你的诚意。
一般公司不会去核查你之前的工作单位，所以不需要担心。我是人力资源经理。
2、HR要我把工作辞了再去公司面试(不保证能通过),这样的HR是否专业?_百度...
所以千万不要听信那些HR的话，说把工作辞了之后再找，这对他们来讲有很大的好处，但是对于你来讲有很大很大的坏处，因为一点保障都没有。你能够找到下家之后再去你辞职的话，对于你的工作和以后的安排来讲会更加的好一点。
第不能辞职。不辞职也不影响你找新工作面试。如果是招聘公司的HR这样建议你的话，他可能想压价，比如你现在要的薪资待遇比较高，等你辞职后等于你没有退路了，他就可以不断压价，而你可谈的资本也变少了。
但是如果是站在求职者的角度的话，我觉得是没有必要去辞职的，不管她是因为什么样的原因，让你辞职之后再去面试，这对于你来讲只有害处，没有任何的好处。
辞职有风险，须谨慎你辞职，只是得到一个面试的机会，并不是拿到offer。面试成功倒好，皆大欢喜，但也有可能失败，一旦失败，你会变得被动，但这个结果HR是不负责的，是你自己来承担。
3、为什么你从公司离职了他的兄弟单位又叫你去面试
如果你在一家大公司，hr 众多，分属不同业务线，每天 hr 们会从各个渠道接受简历，甚至你的简历可能都不会被看到，那么担心多余；如果被 hr 看到，你一定会担心 hr 会告诉老板，你有离职风险，因此老板对你开始不信任。
你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
如实写简历。面试的话，那段经历一带而过，HR要是不计较就不会追问，你们就双双装傻哈。
态度上，不虚饰，不推脱，诚恳。具体理由上，要结合原来辞职时候的情况来说。你提供的事实太少了，不好建议。
你从一家公司离职。又想去老板朋友公司。那请问老板朋友和你以前的老板是不是同类型的工作。如果这个工作和你老板的工作完全不一致的前提下。我觉得应该是可以。如果他们是同行的话，基本上是蛮麻烦的。最好呢，不要去。
到此，以上就是小编对于让本公司离职人员参与面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于让本公司离职人员参与面试的3点解答对大家有用。
